TEMA 5.EL PERITAJE EN LOS TRASTORNOS DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO, Y TRASTORNOS DE
ANSIEDAD
13/02/26 Laia Navas
Todo el tema de ámbito laboral se lleva a cabo por los juzgados de lo social. Los juicios de laboral
están planificados cada 15 min más o menos. Los únicos que ratifican o declaran son los peritos.
Hay algunos juicios más extensos, pero por lo general suelen ser muy rápidos. No obstante, hoy en
día es uno de los ámbitos que más trabajo tiene.
CONCEPTOS CLAVE
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Incapacidad laboral temporal (baja), también se encuentra como IT.
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Incapacidad laboral permanente: la persona no puede trabajar más en su actividad
profesional, siempre está referido a la labor profesional de cada uno (valoran si puedo ser
psicóloga, no administrativa)
Puedo estar de baja por la muerte de un familiar, o por una situación que no me permite trabajar
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Determinación de contingencias:
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Accidente de trabajo: situación de moobbing./ Enfermedad profesional: mi trabajo
me ha generado una enfermedad específica.
Siempre se cobra el 100%.
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Enfermedad común: conforme pasan los días nos empiezan a quitar dinero.
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Periodo de IT
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INSS vs. Mutua de trabajo: quién paga, la Seguridad Social o la mutua de trabajador.
Si estoy de baja: la mutua quiere valorar si es accidente de trabajo o enfermedad común.
Una persona de baja legalmente puede estar MÁXIMO 365 días.
Si pasan los 365 → Tribunal Médico (ICAM)
Nos podemos encontrar que durante estos 365 días la mutua del trabajo quiera valorar el estado de
esta persona. El mes 2 nos llama la mutua de trabajo para valorarnos, tenemos que ir
obligatoriamente. Si valoran que estamos bien, pero nuestro médico de cabecera nos sigue dando la
baja, lo valora el ICAM.
Después de los 365 días lo lleva el ICAM, lo que nos pueden dar una prórroga de 6 meses, luego nos
pueden dar una prórroga extraordinaria de 6 meses más, y luego ya o me dan el alta o me dan una
incapacidad. → Normalmente dan incapacidades a patologías graves
Los clientes pueden venir porque quieren impugnar altas, o por solicitar incapacidades por accidente
de trabajo o enfermedad común, o porque le han dado la baja por enfermedad común y la quiere
por accidente de trabajo.
QUIEN NOS SOLICITA?
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Cualquier parte
OFICIO:
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Importante encuadrar para poder identificar el contexto/motivo en el cual estamos y hasta
donde queremos llegar.
JUZGADOS DE LO SOCIAL
El mobbing puede ser por la laboral o por lo penal. Si voy a lo laboral y me lo justifican como
accidente de trabajo luego es más fácil que por lo penal me ayuden.
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Laboral: Cuando lo que buscas es una solución dentro del ámbito del trabajo.
Se usa para:
- Pedir indemnización por daños.
- Solicitar la extinción del contrato con indemnización.
- Reclamar vulneración de derechos fundamentales.
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Penal : Cuando el acoso es tan grave que puede ser delito.
En este caso:
- Se denuncia ante la policía o el juzgado.
- Se puede acusar a la persona acosadora.
- Puede haber pena de multa o prisión.
TRASTORNOS DE ANSIEDAD
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Trastornos de Ansiedad Generalizada (TAG)
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Trastornos de Pánico
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Trastorno de Ansiedad Social
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Fobias
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Agorafobias
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Trastorno de Ansiedad por separación
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…
TRASTORNO DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO
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Importante:
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Si ha ocurrido en el trabajo
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En casos de acoso laboral suele ir de la mano
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Hacer evaluaciones de esta patología (la afectación del TEPT tiene que ser en global,
no en un único contexto - ej. solo en el trabajo)
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Común en Acoso Laboral
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“Mi vida esta bien pero en el trabajo no” (OJO puede ser simulación , afectación
tiene que ser GLOBAL)
ESQUEMA PERICIAL
1) Presentación
2) Metodología :
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MUY importante la documentación ( porque si una persona pide inadaptación tiene
que haber historial de pruebas de intentar trabajar, la SS lo tiene muy en cuenta, si
no hay vinculación psicológica no aprueban)
3) Anamnesis
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Importante antecedentes de Salud Mental
4) Exploración psicopatológica
5) Pruebas psicométricas
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Ejemplos en ámbito laboral: SIMS, PAI, LSB-50, Hamilton (Ansiedad, Depresión)
6) Valoración / Consideraciones
7) Conclusiones / Recomendaciones
ENTREVISTA
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Principal herramienta como forense!
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Importante abordar aquello más nos interese en relación al objetivo pericial.
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Nos permite concretar las pruebas psicométricas más ajustadas
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Veo como está y a partir de ahí decidir cómo proceder y que debo aplicarse según lo
que haya visto y me interese.
Peritos de parte en la metodología es en lo que más nos aprietan. los abogados van siempre a
desacreditar y la primera pieza para desacreditar es la metodología de un informe.
Poner en los informes cuánto ha durado las entrevistas (dias y cuanto tiempo)
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
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Personalidad
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SIMS (el que más se utiliza en laboral)
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Listado Breve de Síntomas (LSB-50)
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STAI: Ansiedad estado y Ansiedad rasgo ( Hay que matizar bien con los pacientes porque a
veces es difícil de diferenciar entre ansiedad estado y rasgo)
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Cuestionario Impacto del Trauma
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(TEPT Echeburua, EGEP-5)
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CIT: Permite evaluar de manera integral la sintomatología postraumática y el trastorno de
estrés postraumático (TEPT) y ayudar al profesional en sus labores de valoración, peritaje,
orientación o intervención clínica o forense.
EVALÚA
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a sintomatología postraumática: estrés postraumático total, evitación, intrusión,
alteración de la activación y la reactividad, alteración cognitiva y del estado de
ánimo, disociación y centralidad del acontecimiento.
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la sintomatología frecuentemente asociada con trauma: Problemas somáticos,
Alteraciones
del sueño, Ansiedad, Desregulación emocional, Dependencia
emocional, Rumiación, Depresión, Desconexión social, Malestar sexual, Alteraciones
en la conducta alimentaria, Abuso de sustancias, Conductas de riesgo, Autolesiones,
Ideación y conducta suicida, Ira.
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las alteraciones en las creencias: Creencias negativas sobre uno mismo, Creencias
negativas sobre el mundo y el futuro, Creencias negativas sobre los demás, Creencias
negativas de culpa, Autosabotaje.
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un indicador de deterioro en el funcionamiento en la línea con lo requerido
habitualmente como criterio por los manuales diagnósticos sobre el malestar
clínicamente significativo o deterioro en áreas importantes de funcionamiento
(social, familiar, laboral, sexual, física, de pareja).
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la posible presencia de inconsistencia en las respuestas o distorsión negativa que
pueda informar de cuando la persona evaluada pudiera estar presentando una
imagen magnificada, exagerada o poco verosímil de sus alteraciones.
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Los test no se tienen que explicar (hoja de instrucciones) pero a veces ayudamos a la gente a
entender, la persona se tiene que leer todas las instrucciones, en realidad no deberíamos guiar solo
responder preguntas
VALORACIÓN
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Dar coherencia a la información obtenida para poder responder al objetivo
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Es importante la documentación aportada “necesidad” de tratamiento psicológico y
psiquiátrico
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Si no hay diagnóstico previo: sintomatología compatible ( mucho revuelo)
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Importante en laboral si hay grado de discapacidad ( es importante mencionarlo en el
informe)
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No puedo diagnosticar si no vienen diagnosticados pero podemos hacer COMPATIBILIDADES
CASOS
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Mayoritariamente por situación de acoso
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CASO policía- Salen a patrullar, el iba por la carretera y una persona se tira al coche, intento
de suicidio, con lo que rompe el cristal y muere y se le cae encima. Él se queda en shock.
Empieza la pelea por la determinación de contingencia. Lo lógico es que sea un accidente de
trabajo, pero tuvo que pelear mucho, porque de primeras lo pusieron como enfermedad
común. Había un TEPT diagnosticado que le paraliza a poder volver subirse a un coche
patrulla, lo revive constantemente, pero él quería reincorporarse a su puesto de trabajo, no
quería una incapacidad, quería trabajar pero en otro puesto distinto al que tenía.
En primera instancia se hace el cambio de determinación de contingencia, porque tuvo el
accidente trabajando, por que el trauma está en ámbito laboral.
Paralelamente, le hacían incorporarse a su antiguo puesto laboral, por lo que él se negaba.
Costó 1 año de lucha con la empresa, para conseguir un cambio de puesto de trabajo.
Si no se consigue cambio de puesto de trabajo el siguiente paso es → demanda judicial.
TEPT→ Tener muy claro de dónde viene, y a partir de ahí vemos cómo procedemos.